2020年的春节，应该是很多人一生中最难忘的春节。新冠病毒肺炎疫情让很多人的假期的变得无聊且压抑，还让数千人失去生命家庭破碎。进入3月，企业陆续开工，生活工作慢慢步入正轨，天气变暖，人们正在慢慢走出阴霾。

    灾难总是不期而至，计划赶不上变化。公司放假安排主管值班，按照排班表轮值，公平公正，之前也已经值过，很正常的分内事。和以前有所不同的是，前些年陶瓷厂放假时间短，有些甚至不完全停产，所以以前值班很容易会有临时生产出货任务，现在放假除了首尾要处理一些客户零星出货外，生产可以完全停下，事情较少。另外，考虑父母年事已高，很想回家团聚，且公司还有一个课长协助值班，就做了一个大年初五回家一周的计划，这个时间是工厂最平静的时段。后来考虑公司正在建设新厂，两个工厂事情繁杂，上级担心会有临时事务处理，就取消了探亲计划。众所周知，临近春节，疫情迅速爆发，全国各地先后快速启动突发公共卫生事件一级响应，所有人的拜年、探亲、旅游计划都取消，大家都呆在原地为国家做贡献了。

人都是有潜力的，赋予责任才能激发潜能。

    面对疫情，虽然我们有过17年前SARS的经历，可是从国家到个人似乎都没有积累到经验，物资紧张以外，制度和方法依然欠缺。面对突如其来的的疫情，假期值班变得不再轻松，要满足政府不断推出的政策和要求，更重要的是要保证员工安全。病毒就像恶魔，看不见摸不着，不知道会从哪里过来，所以值班干部整天神经绷得紧紧的，设法把所有隐患排除。一个品保课长，长期从事技术工作，碰上了这个疫情，把那些繁杂的事务性工作做得井井有条，并结合专业特长在消毒等防控措施方面不断完善，工作基本都走在政府要求前面。曾经有企业管理专家认为“大部分企业干部都是不合格的，因为他在任职其岗位之前并没有做过，必然不可能储备足够的经验和技能”，在管理观念和技能达到一定水平后赋予更大的责任，无疑是锻炼一个企业干部的良好途径。不少陶瓷企业都存在不同程度的干部老化问题，合理配置人力资源，优化人员结构，注入新鲜血液无疑是解决问题的重要途径。

劳逸结合对于员工持续保持战斗力至关重要。

    本来以为这个春节假期可以做很多事情，可是一切都被疫情打乱，并不是因为忙，而是紧绷和关注。放假第一周，协助各部门留守人员完成一些零星和例行工作，还没有来得及放松，就是疫情爆发。基本上每天都有来自各级政府新的文件和要求，每天留意新闻和最重要的“佛山发布”、“三水发布”公众号，唯恐遗漏重要信息。还有就是每天关注来自官方发布的疫情数据，看着数据不断上升，没有人能够预测“拐点”心理一直很压抑，整个人象手机一样很疲惫，比手机稍微好一点的是在不得已的时候分两次给自己安排了两天休息。从来没有象这个假期这样渴望休息，怀念双休。

遵守法律法规，不要试图让员工“习惯”不合法的工作时间。

   连续上班时，感觉累的时候常常想起我们的那些同样在陶瓷行业工作的朋友，很多人是多年来一直没有享受到双休的。这些人2017年就被一个营销专家调侃——“我经常以为全国人民都是双休的来到佛山才发现原来你们是单休的”，又过去3年，情况依旧。国际劳工组织1935年出台的47号公约规定每天工作时间不能超过8小时，每周不能超过40小时，中国是从1995年5月1日起实行五天工作制的，是国际上第145个实行此制度的国家。陶瓷企业推行此制度应该是N年以后，很多人会用陶瓷制造需要连续生产来说明6天工作的合理性，如果这样岂不是7天更合适。2019年某个周六，我去一家大型陶瓷集团总部拜访，他们的正常工作日，可是明显冷清，和一个人力资源主管简单讨论了其必要性及合理性，他也是不认同。很多老板会理直气壮的说“我也一样周六上班的”，这里面显然存在牵强成份，利用道德和情感代替法律肯定是行不通的，况且还存在大量“你懂的”原因。疫情面前，国家出台了很多惠企政策，这些政策都是特殊时期的临时举措，法律层面并没有变化，在员工感恩的同时，企业不妨也考虑现有制度的合法性，不能靠熬出员工的“习惯”来叫板法律的严肃性。

调整心态，珍惜当下，善待生活和工作。

   “时代的一粒尘埃，落到个人头上就是一座山”，这句话源头没有探究，但是在疫情期间被作家方方引用而戳中人心。至今3000多个患者死亡，一个个鲜活的生命逝去垒砌成这个数据，背后还有随着这些生命离去而支离破碎的众多家庭。我们哀悼逝者，更要珍惜当下，善待生活和工作。很多人在家休假可以“为国贡献”，还可以领薪水，依然渴望工作，这种心理相信会有很多人产生共鸣。在外部看来，疫区显然是水深火热的，可是和湖北朋友聊天，他们依然那么乐观，充满信心。微信朋友圈常常有人发文“疫情过后，你最想见的人是谁”，我想很少有人能够选出“最想”的那个人，每个人心中都已经有满满的安排，因为有那么多人值得我们珍惜。或许，说不定很多人更想见的第一个人是TONY老师呢，毕竟我们都想以良好的面貌去示人。